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82歲的筱原欣子是日本第一位白手起家的女億萬富翁,離婚後一步步邁上商業鉅子之路,並一步步革新日本的勞動力市場。
筱原欣子不久前從自家臨時工派遣公司Temp Holdings董事長的位置上退了下來。現在是該公司榮譽董事長。據該公司網站資料,他們現在有1萬6,542名全職員工和另外2.1萬名兼職員工。這家公司2016年的營收達到了45億美元。
由於這家公司1月在東京交易所股票股價大漲11.5%,而筱原持股比達25%,再加上過去幾年的分紅,使得她的身價剛好超過了10億美元。
筱原一路走來十分艱辛。她於1934年出生,在第二次世界大戰期間長大。父親是一位學校校長,但在她八歲時就去世了。母親擔任助產士並將她拉拔長大。筱原高中畢業後20多歲就結了婚,很快就離婚。後來她受夠了日本女性當時無聊的工作,便離開了日本,先後去英國和澳洲當秘書。並在當時觀察到了「臨時工」這樣的概念。
筱原欣子直到1973年才回到東京。她對她所能得到的工作都不感興趣,因此決定在自己僅25.8平方公尺的一間公寓裡,開始自己的臨時工派遣公司。
免出門她2015年接受富比世亞洲的訪問時表示,自己一直在思考教育和女性工作問題,並認為女性能夠一方面養育孩子一面工作非常重要。創業初期,業務開展緩慢,她不得不在晚上靠教英語為生。五年之後,她終於有了一間辦公室。
1970年代在日本引進臨時工存在風險,因為當時是非法行為。 她說:「終身僱用在日本是常態,私人公司聘請臨時工是被禁止的,所以我經常被政府部門傳喚。」
筱原天不怕地不怕,曾經對自己說:「我不知道監獄裡長怎樣,房間有多大?有廁所有窗戶?」幸好後來臨時工合法。
她第二個驚人之舉是讓男性進入辦公室。起初,筱原的公司只聘用女性,她於1988年時,提議聘用更多的男性員工,公司業績也隨之增長。
Temp Holdings的發言人洋子表示,他們公司解決了日本社會的潛在問題。日本女人以往在結婚後就得放棄工作。許多特定年齡的女性對於繼續工作感到不自在,導致想繼續工作的女性能獲得的高技能工作機會相對較少。
90年代的日本面臨經濟停滯,Temp Holdings捨棄聘請正職員工,轉而雇用兼職人員以節省成本的做法,讓他們一躍而起。現在,Temp Holdings提供招募、外包、諮詢和系統開發等服務,但兼職人員派遣仍占其最大的部分,為去年營收24億美元的78%。該公司與2.7萬間公司簽約,遍布14個國家,包含日本、美國、中國、印度和澳洲。
Temp Holdings的研究部門預測,日本的人口老年化將提供巨大的機會。日本將很快面臨583萬人的勞動力短缺,臨時工可以幫助填補這些差距。
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